26. Основные направления социальной политики российских бизнес-структур

Ее определяют и как деятельность государства по управлению развитием социальной сферы общества, нацеленную на удовлетворение интересов и потребностей граждан. Основными задачами социальной политики являются: Социальная политика должна учитывать не только матери-альные, но и политические и духовные интересы членов общества. В литературе выделяют следующие задачи социальной полити-ки, обеспечивающие нормальное развитие общества: Слово"социальный" характеризует все то, что связано с жизнью и отношениями людей в обществе. Многие вопросы социальной политики решает рынок. Он справедливо распределяет доходы по конечным результатам труда, повышая эффективность производства, создает базу для роста благосостояния народа, заставляет производителей работать на максимальное удовлетворение разнообразных запросов населения исходя из спроса.

Социальные исследования

Несмотря на общемировые тенденции, суверенной Беларуси удалось сохранить бесплатное образование и бесплатное медицинское обслуживание. Каждый гражданин может рассчитывать на пенсию, каждая мать — на финансовую поддержку при рождении детей, каждый ребенок — на бесплатное образование. В Беларуси существует равенство прав мужчин и женщин во всех сферах деятельности, в том числе в образовании и труде, воспитании детей, получении льгот и социальных гарантий. При этом гарантируется справедливая доля вознаграждения в зависимости от экономических результатов труда, но не ниже уровня, необходимого для нормальной жизни.

Большинство бизнес-структур понимают КСО прежде всего как правильную следование ценностям компании, элемент социальной политики;; инструмент Кроме этого работа с компаниями в этом направлении несет для НКО.

Анотация В статье исследуется понятие и структура социальной деятельности организации, направления указанной деятельности, анализируется вопрос о правовом статусе организаций в правоотношениях по обязательному социальному страхованию. Ключевые слова Социальная деятельность, организация, социальное страхование. Белых, заместитель директора Евразийского научно-исследовательского центра сравнительного и международного предпринимательского права УрГЮА Д.

Представители экономической науки в числе задач, решаемых предприятием в процессе его деятельности, выделяют обеспечение жилищных, социальных, культурно-оздоровительных потребностей работников организаций 1. На наш взгляд, при таком подходе социальная деятельность организаций необоснованно сужается, поскольку не учитываются их действия по формированию бюджетов всех уровней централизованных; расположенных на территориях муниципальных образований, субъектов федерации , где функционируют организации, в рамках социального партнерства, а также их благотворительная деятельность.

Поэтому более правильной представляется позиция тех авторов, которые выделяют несколько направлений социальной деятельности организаций. Так, различают уплату налогов, исполнение законодательных требований, социальную защиту работников организаций, участие в социальных программах территорий и благотворительность 2. При этом для характеристики социальной деятельности организаций применяется различная терминология. Одни авторы говорят о социальной политике организаций 3 , другие — о социальной корпоративной политике 4 , третьи — о социальном обеспечении в организации 5 , четвертые — о корпоративной социальной ответственности КСО 6 , пятые — о социальном партнерстве 7.

Такое разнообразие мнений объясняется различными аспектами предмета объекта исследования, присущими отдельным отраслевым наукам. В то же время представляется, что, несмотря на указанные выше различия, речь идет об одном и том же объекте исследования — социальной деятельности предприятия; она может рассматриваться как одно из направлений деятельности организации, и как выражение локальной социальной политики, и как часть системы социального обеспечения, и как выражение социальной ответственности бизнеса, и как важный элемент социального партнерства.

С точки зрения юридической социальная деятельность есть система регулируемых правом общественных отношений. Субъекты этих отношений — коллективные образования организации. Отметим, что организация, в зависимости от того, субъектом каких правоотношений она является, выступает в нескольких качествах.

В докладе о социальных инвестициях в России за г. Первые два направления инвестирования касаются внутренних, а остальные четыре - внешних заинтересованных сторон. Как показывает анализ, выполненный разработчиками доклада, основной закономерностью, характерной для всех бизнес-структур, является существенное превалирование двух внутренних направлений, связанных с развитием персонала и охраной его здоровья, над четырьмя внешними направлениями, которые охватывают местное сообщество, потребителей, деловых партнеров и экологию.

Так, в г. При этом если в г.

Государство и другие субъекты социальной политики должны ставить своим выделить формы взаимодействий органов власти и бизнес-структур в структуризации направлений и целей реализации социальных функций;.

Решение социальных задач в современном российском обществе приобретает первостепенное значение. Однако в условиях экономического кризиса Российское государство не в состоянии выполнить все свои социальные функции. Предпринимательство может стать новой активной силой, способной наравне с государством нести бремя социальной ответственности как по отношению к своим сотрудникам, так и по отношению к окружающему сообществу в целом. Однако в условиях нестабильной экономической ситуации многие предприятия озабочены, прежде всего, собственным выживанием и сохранением прибыльности.

Между тем, развитие социальной инфраструктуры региона и социальная защищенность сотрудников предприятия — это важнейшие факторы стабильности любой компании. В результате длительного и непрерывного процесса капиталистического развития в западных странах сформировалась сложная и сбалансированная система регламентации взаимоотношений частного предпринимательства, власти и общества в сфере реализации социальных программ.

Ваш -адрес н.

Основные направления социальной политики российских бизнес-структур Социальная политика корпораций крупных бизнес — структур становится в России значимым компонентом общей социальной политики, реализуемым в тесном взаимодействии с органами местного самоуправления. Эффективность социальной политики для корпораций определяется необходимостью накопления ими социального капитала. Эта политика может быть направлена как на внешнюю социальную среду предприятия, так и на персонал предприятия условно можно выделять внешнюю и внутреннюю социальную политику.

Раскрыта сущность классической модели корпоративной социальной так и на реализацию социальной политики, по крайней мере, в части ее финансового на международном уровне предполагает усложнение структуры КСО ввиду а также определить перспективные направления развития бизнеса.

Внешняя и внутренняя корпоративная социальная ответственность 1. Расчетная часть Список использованной литературы Введение Сегодня одной из самых обсуждаемых в деловом мире является тема корпоративной социальной ответственности КСО. Связано это с тем, что заметно возросла роль бизнеса в развитии общества, повысились требования к открытости в деловой сфере. Многие компании четко осознали, что успешно вести бизнес, функционируя в изолированном пространстве, невозможно.

Поэтому характерной чертой ведущих отечественных компаний является интеграция принципа корпоративной социальной ответственности в стратегию развития бизнеса. В этом и заключается актуальность данной работы. Корпоративная социальная ответственность -- принцип, который организация добровольно формулирует для себя и реализует в интересах получения экономических и репутационных преимуществ. Имеется в виду ответственность перед обществом за свои действия с точки зрения соблюдения экологических стандартов, осуществления добросовестной деловой практики, выстраивания гармоничных социально-трудовых отношений.

В рамках КСО можно выделить внутреннюю и внешнюю ответственность. Внутренняя корпоративная социальная ответственность ограничена пространством компании и обычно направлена на ее работников, развитие корпоративной культуры.

Стратегии и программы Республики Казахстан

С другой стороны в ряде ответов звучала мысль, что добровольчество — тот род деятельности, который не требует формализации. Существует жесткая зависимость между наличием ценностей и волонтерских проектов. При этом КВ выступает инструментом формирования корпоративных ценностей и в этом случае КВ — это:

Исходя из общих направлений социальной политики в рамках специальных в структуре территориальных центров социального обслуживания . важные государственные посты, руководящие крупными бизнес-компаниями.

В зависимости от субъекта и объекта, на который направлена ответственность она может быть юридической, моральной, личной, социальной. Социальная ответственность это - сознательное отношение субъекта социальной деятельности к требованиям социальной необходимости, гражданского долга, социальных задач, норм и ценностей, понимание последствий осуществляемой деятельности для определенных социальных групп и личностей, для социального прогресса общества.

Под социальной ответственностью бизнеса понимается и благотворительность, и меценатство, и корпоративная социальная ответственность, и социально-маркетинговые программы, и спонсорство, и филантропия и т. Можно сказать, что социальная ответственность бизнеса - это влияние бизнеса на общество, ответственность тех, кто принимает бизнес - решения, перед теми, на кого прямо или косвенно эти решения влияют. Данное определение социальной ответственности бизнеса скорее идеальное, и не может быть полностью претворено в действительность хотя бы потому, что просчитать все последствия одного решения просто невозможно.

Но социальная ответственность бизнеса - это не правило, а этический принцип, который должен быть задействован в процессе принятия решений. Через некоторое время указанную концепцию начали связывать с бизнесом. Основу современного подхода социальной ответственности корпорации заложила опубликованная в году книга американского экономиста Г.

Таким образом, компании должны ставить перед собой соответствующие экономические, социальные и природоохранные цели, оценивать их выполнение и даже иметь независимое аудиторское заключение по данным вопросам - вместо того, чтобы ставить перед собой цели на уровне прибыльности и капитализации. Активными пропагандистами социальной ответственности - как альтернативы жесткому регулированию - являются правительства различных уровней.

Социальная политика

Бери инициативу в свои руки Социально ответственное поведение приносит организациям следующие выгоды: Добросовестная и социально ответственная практика ведения бизнеса приводит к укреплению репутации и имиджа организации в глазах широкой общественности и делового сообщества. Социально ответственное поведение организации проявляется в сокращении издержек взаимодействия с органами власти, а также повышает привлекательность компании как работодателя. Социально ответственное ведение бизнеса находит непосредственное отражение в повышении качества управления организацией.

Организации, придерживающиеся социально ответственной практики ведения бизнеса, получают такие преимущества, как повышение производительности труда персонала, сокращение операционных затрат, а также увеличение продаж и рост лояльности клиентов. Следование принципам этически, социально и экологически ответственной практики ведения бизнеса приводит к повышению инвестиционной привлекательности организации, что, в свою очередь, проявляется в улучшении финансовых показателей деятельности и открывает более свободный доступ к капиталу.

ключевых направлений социального финансирования, учет методология развития бизнес-процессов и бизнес-планирования в социальной политики, материалы баз данных Всемирного банка, ММВБ России, необходимо понимать каково число и структура сотрудников, нуждающихся в.

Нормативный срок освоения ООП для очной формы обучения 2 года. Целевая аудитория потенциальные абитуриенты Выпускники-бакалавры ГУУ, имеющие социологическую, экономическую и управленческую подготовку, ориентированные на повышение своего профессионального уровня и получение квалификации магистр-социолог, а также выпускники других вузов г.

Москвы и регионов РФ, специалисты, работающие в структурах управления персоналом, социологических, ПР-компаниях, маркетинговых фирмах, политологи, имеющие высшее образование и нуждающиеся в повышении уровня профессиональной квалификации в области социологии. Руководитель образовательной программы Доктор психологических наук, профессор Князев В. Миссия образовательной программы Подготовка высококвалифицированных социологов в соответствии с международными образовательными стандартами, способных эффективно работать в области управления социальной сферой: Цель программы Подготовка высококвалифицированных социологов к деятельности, требующей углубленной фундаментальной и профессиональной подготовки, в том числе: Задачи образовательной программы формирование профессиональных компетенций и навыков в следующих областях:

Билет № 28

Санкт-Петербург Модели и тенденции развития государственно-частного партнерства в социальной сфере В статье рассматриваются существующие модели и современные тенденции сотрудничества государства и бизнеса в сфере социальной защиты и поддержки населения. Доказывается, что в социальной политике европейских государств и США наблюдаются элементы конвергенции: Формы включают в себя методы, а методы, в свою очередь, включают инструменты государственного воздействия, целесообразность которых определяется историческими и социально-экономическими условиями, что в совокупности составляет содержание государственной социальной политики.

СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ: формирование и воспроизводство оптимальной социальной структуры общества; либерализация бизнеса — освобождение его от бюрократических.

Проводя социальную политику, социальное государство стремится равномерно учитывать все поле ее охвата, не забывая ни одного из направлений, выделяя на определенных этапах наиболее приоритетные. Практика показывает, что роль государственных расходов на социальные нужды сегодня признается в качестве одной из существенных характеристик проводимой государством социальной политики.

Вот как выглядят пропорции бюджетных расходов в социальных государствах развитых стран по данным года. В Швеции затраты на содержание бюрократии и силовые структуры составили 9,2 процента бюджета, а на социальные нужды — Во Франции — 7,4 процента и 36,8. В Германии — 5,9 процента и 35,2. В США — 8,3 процента и 21,

Социальная защита населения

Составляющие системы развития социальной сферы региона невзаимозаменяемы и равнозначны и определяют в целом две стороны развития — это компоненты, определяющие потребление доход и человеческий капитал образование, здоровье , с одной стороны, и элементы, характеризующие уровень и доступ к базовым благам и услугам. Определение приоритетности этих компонентов во многом зависит от концепции социального развития региона и от уровня экономического развития.

Так, в развитых странах с учетом высокого уровня дохода населения в целом на первое место выходят компоненты, характеризующие уровень развития среды, качество населения человеческий капитал и социальные нематериальные блага. Для развивающихся стран ведущую роль играют потребление доход и доступ к базовым материальным благам и услугам чистой воде и санитарии, первичной медицинской помощи, образованию начального уровня.

Для большинства стран с переходной экономикой социальное развитие определяется возможностями самообеспечения доходом и занятостью , человеческим капиталом и трансформацией институтов и социальных функций государства.

корпораций. Социальное направление в деятельности бизнеса было призвано С началом рыночных реформ социальная политика предприятий бизнес-структур объясняют вступлением страны в новый этап общественного.

Распределение ответственности по схеме реализации социальных льгот между подразделениями предприятия. Ожидаемые результаты развития социальной политики. Перечень программ, отражаемый в социальной политике, должен носить условный характер и указывать общие социальные направления укрупненно. После утверждения социальной политики, в рамках существующих направлений вводятся конкретные локальные акты, которые в деталях определяют схему реализации льгот, ответственность по каждой из них и структуру финансирования.

Правильно организованная социальная структура позволяет не допустить социальной напряженности и возникновения конфликта в компаниях с уже оформившейся корпоративной культурой, а также поддерживает стабильность в стартующих и активно развивающихся. Подобные допущения являются одной из главных причин увеличения затрат предприятия и потока жалоб, а также объясняют, почему принятая и всеми утвержденная социальная политика не приносит ожидаемых результатов.

Итак, при разработке социальной политики необходимо представлять себе не только ее структуру, но и пути дальнейшего развития. Важно помнить, что на основе этого документа предполагается принимать локальные нормативные акты, где в максимально персонифицированной форме будут обозначены предоставляемые социальные льготы и гарантии. Это обеспечит их финансовый мониторинг и сформирует отчетность по их использованию. Последняя может быть задействована компанией как в качестве статистических данных, так и базы для учета существующих и расчета будущих затрат.

Социальная политика компании должна приводить работников к пониманию того, что уровень предоставляемых социальных льгот и гарантий сверх установленного законом зависит от производительности и качества их труда.

Социальная политика и социальное государство