Основы оценки бизнеса: Учебное пособие

Заказать документ Что мы предлагаем Вы хотите достичь карьерного роста, наметили достойные варианты заработка, стремитесь к финансовой независимости. От успеха задуманного зависит благосостояние, личное признание, уверенность в будущем. Не хватает лишь диплома о высшем или среднем образовании. Получить диплом о среднем или высшем образовании легко, если: За годы учебы Ваша ситуация изменится. ВСЕГДА разрешаем нашим клиентам на встречу с курьером взять с собой чей-то образец реально выданного диплома или любого другого документа и сравнить с нашим… Отличий никогда не будет! Диплом полностью соответствует оригиналу! Справедливая стоимость и удобство доставки.

Список литературы по оценке бизнеса

Рассмотрены выходы на конкретные практикоприменимые алгоритмы оценки комплексов имущества Ключевые слова: Под комплексом имущества авторами понимается совокупность основных материальных активов, которые представляют собой достаточное для функционирования определенного бизнеса целостное объединение разнородных элементов, таких как земля, недвижимость, оборудование. Рассматривая потенциальных потребителей результатов оценки комплекса имущества, мы можем говорить о трех группах.

Первая группа, в РФ наиболее активная и чаще других заинтересованная в оценке комплексов имущества, — это кредиторы, особенно банки.

Рассматривается одна из актуальных проблем рыночной экономики — оценка стоимости бизнеса (предприятия). Изложена теория и методология оценки стоимости бизнеса и управления этой стоимостью, Царев В. В.

Несмотря на очевидный кризис теории и практики оценочной деятельности и, в частности, методологии определения стоимости предприятий, компаний, фирм, других сложноустроенных доходоприносящих активов, у нас в России и в мире наблюдается заметно повышенная, не оправданная имеющимися достижениями науки в теории оценки именно подобных объектов, активность в подготовке и выпуске в свет сравнительно многочисленных отечественных и зарубежных монографий, учебников и учебных пособий по этим вопросам.

Это касается и тех инстанций, которые допускают, одобряют или рекомендуют не очень качественную книжную продукцию для практического использования в учебных заведениях для учебных целей. В связи с явно завышенной численностью отечественной и зарубежной литературы по рассматриваемой тематике, почти всегда наблюдаемому проникновению содержания второй в первую, остановлюсь только на книгах российских авторов. Чтобы не быть голословным, обратимся для примера к научной литературе, попавшей в поле зрения автора этого материала и поразившей его некоторыми весьма спорными утверждениями.

Стратегическая ответственность советов директоров. Основной тираж - экз. Цена - руб. Ни автор, ни рецензент этой книги никакого отношения к вопросам оценки и моделирования стоимости компаний и фирм не имеют. Тираж - экз.

ППС — программа помощи сотруднику. Рассматривая индексы финансового управления человеческим капиталом, Фитц-енц Я. На основании проведенных исследований Фитц-енц Я. Эквивалент полного рабочего времени сотрудника включает всех лиц по платежной ведомости плюс контрактников, временных, и других рабочих, не учтенных в ведомости непостоянная рабочая сила.

Рассматривается одна из актуальных проблем рыночной экономики — оценка стоимости бизнеса (предприятия). Изложена теория и методология оценки стоимости бизнеса и управления этой стоимостью, Царев В. В.

Усовершенствование методов оценки стоимости инновационного предприятия Актуальность темы Развитие рыночной экономики Украины проходит очень сложный и длительный путь. Трудно прогнозируемая динамика рынка, обилие новых директивных решений и законодательных актов создают для украинских предприятий многочисленные препятствия для развития. В подобных условиях особую важность принимает стратегическое управление предприятием.

Оно становится все более актуальным для украинских предприятий, которые вступают в жесткую конкуренцию, как между собой, так и с иностранными корпорациями. Сегодня ведущими экономистами мира признано, что главной финансовой целью стратегического управления предприятием является увеличение его стоимости. Однако реализация принципов управления стоимостью в условиях нестабильной экономической ситуации сталкивается с серьезными затруднениями.

Важнейшим элементом в системе управления стоимостью является оценка бизнеса. Существующие методики оценки не приспособлены для решения задачи принятия решений в условиях неопределенности, которая неизменно присутствует при создании инновационного предприятия. Подтверждением этому служит тот факт, что традиционные методы доходного подхода не позволяют учесть эффекты, вытекающие из условий развивающейся рыночной экономики, такие как высокие и изменяющиеся темпы роста, слабая прогнозируемость результатов деятельности.

И? за наличия у владельца

При этом основным выступает доходный поход, а сравнительный используется для проверки рассчитанной цены путем сопоставления с иностранными банками-аналогами. Затратный подход к оценке стоимости банков на практике в России и Украине используется редко, что связано с его комплементарностью в сравнении с иными способами. Иногда затратный подход называют оценкой стоимости на основе активов компании а . Главная цель использования данного метода, по мнению Дж.

8)Оценка стоимости бизнеса, Царев В. В рублей Оценка стоимости бизнеса Теория и методология Юнити, Москва, Царёв В.В., Кантарович.

Пример реализации рекомендуемой методики расчета стоимостной оценки индивидуального работника Оценка индивидуальной стоимости работника коммерческого предприятия Производственный потенциал коммерческого предприятия во многом зависит от его кадрового потенциала. Поэтому получение его достоверной стоимостной оценки представляется весьма актуальным. Мировая практика подтверждает тот факт, что инвестиции в работника представляют собой важнейшую институциональную компоненту развития не только любых рыночных структур, но и самого человека и национальной экономики в целом.

Под человеческим капиталом обычно понимается воплощенный в потенциальном работнике запас приобретенных способностей, знаний, навыков, амбиций и мотиваций. С высокой долей вероятности можно утверждать, что эффективность функционирования современного бизнеса зависит не только от объема привлекаемых на систематической основе инвестиций, направляемых обычно на развитие производства продукции оказание услуг , но и в более значительной мере - от объема инвестиций, расходуемых на повышение профессионально-квалификационного уровня персонала предприятия.

Под стоимостной оценкой потенциала индивидуального работника специалиста, менеджера и других категорий работников , условимся понимать ценность его для коммерческого предприятия, а также способность его приносить в будущих периодах например, годах необходимые по объему доходы. Несмотря на большое количество научных работ, опубликованных в многочисленных зарубежных и отечественных изданиях и посвященных различным аспектам получения стоимостной оценки кадрового потенциала или, что то же самое, человеческого капитала , исследуемая проблема остается слабо разработанной и в теоретическом отношении, и в практическом плане.

Ниже представлена не имеющая аналогов в научной литературе методика практического получения таких стоимостных денежных оценок и по отдельному специалисту инженеру, менеджеру , а на их основе и по коммерческому предприятию в целом. Стоимостная оценка отдельного работника и кадрового потенциала предприятия может выступать в двух ипостасях. Во-первых, как текущая, а во-вторых, как прогнозируемая стоимостная оценка ценность отдельного работника и кадрового потенциала по коммерческому предприятию в целом.

Наиболее сложным представляется получение прогнозируемой стоимостной оценки потенциала отдельного работника, специалиста, менеджера и кадрового потенциала предприятия в целом. Это обусловлено тем, что весьма сложно располагать необходимыми достоверными исходными данными относительно: Предметом нашего рассмотрения будет являться новая методика получения текущей стоимостной оценки ценности отдельного работника специалиста, менеджера , претендующего на вакантную должность предпринимательской структуры, функционирующей в сфере материального производства.

Для получения расчетным путем комплексной оценки стоимости кадрового потенциала индивидуального работника менеджера рекомендуется представленная в обобщенном виде формула:

Ваш -адрес н.

Размещена24 Июн в Будучи важным инструментом рыночной экономики, стоимостная оценка должна быть определенным образом и организована. От этого зависит качество работы оценщиков, эффективность и адекватность принимаемых с их помощью решений. Основные положения оценки стоимости предприятия ООО и анализ его деятельности 1. Определение задания на оценку, описание оцениваемых прав и требований 5 1.

Рабочая программа дисциплины «Оценка стоимости бизнеса» Царев В.В . Оценка стоимости бизнеса: теория и методология.

Методика оценки человеческого капитала предприятий Методика оценки человеческого капитала предприятий Автор: Вопросу оценки человеческого капитала предприятий посвящено достаточно большое число работ, как зарубежных, так и отечественных ученых, анализ которых показывает разнообразие существующих подходов. Рассматривая зарубежные методики, прежде всего, следует отметить модель индивидуальной стоимости работника, основанную на понятиях условной и реализуемой стоимостей, предложенную учеными из Мичиганского университета.

Согласно их модели индивидуальная ценность работника определяется объемом услуг, который ожидается, что работник предоставит или реализует, работая в данной организации. Ценность работника с учетом вероятности того, что он останется работать в организации в течение какого-то времени, определяет ожидаемую реализуемую стоимость, которая состоит из двух элементов: Математически это выражается следующими уравнениями: В связи с тем, что стоимость человеческих ресурсов является вероятностной величиной, это может означать, что не всегда работник с наибольшим потенциалом будет наиболее полезен компании.

Оценка стоимости бизнеса. Теория и методология. Учебное пособие. Царев В. В.

Оценка компаний при слияниях и поглощениях: Регламентация оценочной деятельности при определении налогооблагаемой стоимости имущества. Методика оценки стоимости объектов лизинговых отношений. Оценочная деятельность в России. Концептуальные основы оценки бизнеса: Слияния и поглощения в России:

Учебное пособие для вузов" — купить сегодня c доставкой и гарантией по выгодной цене. Царев В.В., Кантарович А.А."Оценка стоимости бизнеса.

финансы, денежное обращение и кредит Количество траниц: Инструментарий оценки стоимости бизнеса для целей разукрупнения предприятия. Успешность деятельности предприятия во многом зависит от его умения реагировать на изменения окружающей среды. Эти изменения побуждают руководство предприятия кардинально менять существующую стратегию развития компании, что позволит обеспечить ему в будущем рост инвестиционной привлекательности, недостижимый с позиции эволюционного развития.

Одним из инструментов изменения стратегии развития предприятия является реструктуризация. На данном этапе развития предпринимательства, когда у предприятий имеются излишние, нефункционирующие активы, или активы, затраты на обслуживание которых слишком высоки, наиболее приемлемым способом повышения стоимости бизнеса является именно реструктуризация, направленная на его разукрупнение.

Большинство работ в данной области посвящено изучению различных преобразований организационного, производственного, финансового характера в виде комплекса мероприятий для проведения реструктуризации. Однако в них слабо развиты теоретические положения и практические рекомендации по оценке рыночной стоимости бизнеса для указанных выше целей. И если вопросы оценки стоимости предприятий, направленной на обоснование целесообразности объединения хоть слабо, но освещаются, то работы, в которых рассматриваются особенности оценки и риски, возникающие при реструктуризации, направленной на разукрупнение бизнеса, отсутствуют.

Учебный портал ФГБОУ ВО"СибАДИ"

Объект оценки стоимости предприятия бизнеса 6 1. Цели и задачи оценки стоимости предприятия бизнеса 12 1. Содержание концепции управления стоимостью бизнеса 36 2. Анализ факторов стоимости компании 46 2.

Рассматривается одна из актуальных проблем рыночной экономики — оценка стоимости бизнеса (предприятия). Изложена теория и методология.

Декомпозиция задачи, связанной с выбором из трех проданных на рынке предприятий типичного предприятия-аналога Таблица 2. Формулирование научныхиметодическихрекомендаций по обеспечениюэффективногоуправления стоимостью компании Для обеспечения эффективного управления стоимостью компании предприятию рекомендуется предусмотреть реализацию следующих основных этапов работ. Первый этап предусматривает разработку стратегического плана-прогноза развития компании.

Второй этап связан с выбором наиболее целесообразного метода оценки стоимости конкретной компании. Третий этап управления стоимостью компании предусматривает регулярное проведение бизнес-аудита. Четвертым этапом работ является проведение необходимой реорганизации бизнеса.

Проблемы оценки стоимости бизнеса

Это означает, что все виды производственной деятельности человека управляются объективными законами спроса и предложения. На удовлетворения потребностей общества работает великое множество предприятий и организаций различных форм собственности. Предприятия возникают, закрываются, передаются по наследству, изымаются по решению суда, продаются, то есть периодически меняют собственника. Работы по оценке бизнеса предприятия могут стать постоянно осуществляемой функцией.

Ею необходимо заниматься и для определения влияния инновационно— инвестиционной деятельности на рыночную стоимость предприятия стоимость акций предприятия , при оценке предприятия подлежащего продаже, а также того, чтобы знать, на какую сумму может быть застраховано стабильно работающее предприятие.

ОЦЕНКА СТОИМОСТИ ПЕТЕРБУРГСКОГО ФИЛИАЛА ОАО «РОСТЕЛЕКОМ» . Царев В.В., Кантарович А.А. Оценка стоимости бизнеса. Теория и.

Целью диссертационного исследования является разработка современной системы взглядов, обеспечивающей получение достаточно достоверной оценки стоимости бизнеса и эффективное управления этой стоимостью. Предметом исследования является формирование системы, обеспечивающей получение на расчетной основе рыночной стоимости бизнеса, а также управление этой стоимостью.

Объектом исследования является оценка стоимости бизнеса и управление этой стоимостью на предприятиях. Зарубежный и отечественный опыт оценки стоимости бизнеса и управления ею. Обобщение мирового опыта использования систем управления стоимостью бизнеса. Проблемные вопросы внедрения системы оценки стоимости бизнеса. Предприятие как объект стоимостной оценки. Содержание процесса оценки бизнеса.

Теоретические основы формирования системы оценки стоимости бизнеса. Классификация субъектов и объектов оценки стоимости бизнеса. Классификация целей оценки стоимости бизнеса. Формирование инфраструктуры системы оценки стоимости бизнеса на предприятии.

О научной и учебной литературе по вопросам оценки стоимости предприятий

Стоимость бизнеса и методы его оценки. Тюмень, , 19 стр. Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ:

Учебная программа определяет содержание курса «Оценка стоимости бизнеса» для студентов по направлению подготовки бакалавров

Зарубежный и отечественный опыт использования систем управления стоимостью компании 1. Проблемы внедрения системы оценки стоимости бизнеса 1. Предприятие как объект стоимостной оценки бизнеса 1. Содержание процесса оценки стоимости бизнеса Глава 2. Формулирование понятийного аппарата 2. Классификация субъектов и объектов оценки стоимости бизнеса 2.

Характеристика процесса оценки стоимости предприятия 2. Классификация целей оценки стоимости бизнеса 2. Классификация видов стоимости, применяемых в практике оценочной деятельности 2. Формирование инфраструктуры системы оценки стоимости бизнеса 2.

Расчет стоимости бизнеса - Михаил Серов